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DESCRIPTION:Die Pandemie wirft gewohnte Muster durcheinander. Organisatione
 n und ihre Mitarbeitende müssen sich für neue Arten der Zusammenarbeit öff
 nen. Die Diversität der Arbeitsweisen wird möglicherweise als eine der wic
 htigsten Erkenntnisse der Corona-Krise in die „bisherige“ Arbeitswelt hine
 inreichen. Gefordert wird unter anderem\, dass sich die Führungskultur vom
  Prinzip „Command-and-Control' hin zum Prinzip des gegenseitigen Vertrauen
 s auf Basis professioneller Kooperationsarbeit wandeln muss. Das bedeutet 
 besonders für Organisationen\, die primär hierarchisch aufgebaut sind\, ei
 ne gravierende Umstellung\, speziell was die Führung der Mitarbeitenden be
 trifft.
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SUMMARY:PVM 2022: Call for Papers - Virtuelle Zusammenarbeit und verlorene 
 Kulturen?
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