Rückblick: Das war unsere Digitale Woche Kiel 2021
Die Digitale Woche 2021 machte ihrem Namen in der diesjährigen Ausgabe wie gewohnt alle Ehre. In diesem Jahr war es wieder möglich einige Veranstaltungen sowohl in Präsenz, als auch digital stattfinden zu lassen. Unter Einhaltung der Hygienevorschriften wurde live aus dem Wissenschaftszentrum Kiel geschaltet, sowie auch aus dem angrenzenden Streaming-Zelt. Über die speziellen DiWiSH-Highlights wollen wir in diesem Beitrag berichten.
Wir blicken auf unsere drei Fachgruppenveranstaltungen, die KI Schreibwerkstatt sowie unseren traditionellen DiWiSH Networking Summit zurück. Wir möchten uns uns bei allen Partner:innen, Referent:innen und Teilnehmenden bedanken für eine motivierende, ereignis- und vor allem lehrreiche #diwokiel21, aus der wir viele Impulse mitnehmen durften.
WOMEN IN TECH - Frauen starten digital durch! (15. September 2021)
Am Mittwochabend der Digitalen Woche Kiel gab es ein Highlight, das sogar bei der Programmankündigung von Oberbürgermeister Dr. Ulf Kämpfer und #diwokiel-Leiterin Kathrin Reinicke ins Spotlight gesetzt wurde. Die hohen Erwartungen im voll besetzten Wissenschaftszentrum Kiel wurden erfüllt - sowohl an die namhafte Keynote Speakerin Kenza Ait Si Abbou als auch an die inspirierenden "Women in Tech", die die Podiumsdiskussion gestaltet haben. Anschließend haben Nicole Beckendorf das WIDA Projekt und DiWiSH Projektleiter Dr. Johannes Ripken unsere neue Kampagne Women@Tech vorgestellt.
Mit Essen und Getränken von Flygge sowie Perlwein aus einem zu einer Bar umgestalteten Oldtimer Porsche wurde bis in den späten Abend genetzwerkt. Ein rundum gelungener Eventauftakt für unsere Kampagne Women@Tech.
Best of Webinarreihe "Digitale Transformation" (15. September 2021) und Join the Innovation Journey (16. September 2021)
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen in der WTSH Innovationsberatung und dem KI-Transfer-Hub ist nicht nur naheliegend, sondern sinnvoll. So gab es rund um die Themen der Digitalen Transformation eine Best of Veranstaltung der Webinarreihe mit Referenten der DiWiSH Mitglieder IdeaChamp (Dr. Gerrit Jochims), Leadership Campus (Ellen Johannsen), Steuerberatung Sommerstedt (Stefanie Sommerstedt) und Karow & Eisenreich Consulting (Nils Karow).
Bei "Join the Innovation Journey" haben die drei Unternehmen oncampus (Annalena Burfeindt), Naeco Blue (Felix Ollech) und Centerline Design (Andreas Kiefer) aufgezeigt, wie sie ihre Innovation Journey durchlebt haben und wo sie hilfreiche Unterstützung durch die WTSH, den KI-Transfer-Hub und DiWiSH erhalten haben.
DiWiSH Networking Summit 2021 (16. September 2021)
Zur Digitalen Woche Kiel gehört der DiWiSH Networking Summit für Mitglieder und Interessierte, diesmal endlich wieder Live und in Farbe. Bereits zum vierten Mal gab es eine farbenfrohe Veranstaltung inklusive interessanter Vorträge, spannender Netzwerkaktivitäten und Beisammensein mit Essen, Trinken und Musik. Das Thema dieses Jahr war „Gesund und motiviert in der heutigen Arbeitswelt“ und nach einer herzlichen Begrüßung unseres Teamleiters Johannes Ripken kamen Carolin Kowollik (CoWorkLand), Olivia Maloku (Unfallkasse Nord) und DiWiSH-Mitglied Tim Eisenreich (Karow & Eisenreich Consulting) zu Wort. Mit ca. 50 Teilnehmenden ging es danach unter dem Motto Bewegung ins Networking-Programm: Hula Hoop und Pantomime mit guter Musik und Essen. Die Stimmung war dementsprechend gut und ausgelassen. Wir freuen uns jetzt schon auf den Networking Summit 2022!
Die Vorträge unserer Speaker:innen veröffentlichen wir hier in Kürze.
KI-Schreibwerkstatt: Wenn Mensch und Maschine zusammen Texte schreiben (13. September 2021)
Das Interesse an der erstmalig im Rahmen der #diwokiel von Prof. Doris Weßels angebotenen KI-Schreibwerkstatt war erfreulicherweise sehr groß, denn die Veranstaltung war bereits frühzeitig ausgebucht. Im Rahmen des Impulsvortrages wurde eine gemeinsame KI-Zeitreise von 2019 bis heute durchgeführt, die den rasanten Wandel und die hohe Entwicklungsgeschwindigkeit des "Natural Language Processing" eindrucksvoll widerspiegelte. Heutzutage schreibt KI bereits Bücher, ist als Robo-Journalismus eine etablierte Größe in Verlags- und Medienhäusern und kann auch bei der Textmodifikation zu „hochwertigeren“ Texte beitragen. Nach diesem thematischen Einstieg folgte die „Hands-on“-Arbeitsphase in Form des Kennenlernens einzelner Werkzeuge durch die 25 Teilnehmer:innen, die aus unterschiedlichsten Bereichen der Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Politik kamen. Die gewonnenen Eindrücke und Ergebnisse wurden anschließend mit großer Leidenschaft diskutiert – sogar über das eigentliche Ende der Veranstaltung hinaus. Das Fazit war eindeutig: Es ist wichtig, sich mit diesen Tools zu beschäftigen und zu experimentieren. Gerade im Marketing ergeben sich vielfältige Einsatzpotenziale, von der Überschriften-Generierung über Produktbeschreibungen bis hin zur Produktion von Textvarianten. Um nicht bis zur nächsten #diwokiel warten zu müssen, wurde ein virtueller Stammtisch angeregt. Das Ziel soll sein, durch den gemeinsamen Austausch mit Interessierten das Potenzial dieser Technologie möglichst schnell und umfassend nutzen zu können – natürlich unter Berücksichtigung der Risiken und rechtlichen Fragestellungen.
Fachgruppe Frauen@DiWiSH: Tech & Taff - frauen.unternehmen.digitalisierung (15. September 2021)
Nicht erst seit der Corona-Pandemie befindet sich unsere Arbeitswelt im Wandel. Was aber wann wie kommt, ist nicht konkret vorherzusagen. Daher braucht es Mut, sich dieser Zukunft in all ihrer Offenheit zu stellen. Mut ermöglicht es, sich über „scheinbare“ Grenzen hinwegzusetzen, Impulse aufzunehmen und neu zu denken. Mit Mut können wir zu Zukunftsgestalter:innen werden. Darum lautete das diesjährige Motto der Tech & Taff Es geht mehr, als wir denken. Mit Mut in unsere Zukunft!
„Bei mehr als 10 Stunden Meetings pro Woche pro Mitarbeiter:in sinkt die Produktivität. Bei Meetings im Stehen bleibt die Outcome-Qualität gleich, man braucht aber nur halb so lange.“ – Diesen und viele weitere wertvolle Impulse und aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse gab es in der Keynote Digital Work Design von Prof. Dr. Isabell Welpe, die als Top 40 unter 40 der „digitalen Elite“ ausgezeichnet ist.
„Wer wagt, der gewinnt“ – so die Botschaft der zweiten Keynotespeakerin Mina Saidze, die ihren ganz persönlichen Weg bis zum Quereinstieg in die Tech-Branche darstellte, in der sie heute erfolgreich als Data-Evangelist und mehrfach ausgezeichnete Gründerin unterwegs ist.
Im Anschluss fanden vier Sessions parallel statt. Rike Gloy-Brüchmann nahm sich des Themas „Mein Zuhause als Arbeitsort“ an, Regina Först ging mit den Teilnehmerinnen zum Thema „Selbstbewußt nach vorne“ in den Austausch, Leonie Müller erzählte von ihren Erlebnissen als Digital-Nomadin und diskutiert moderne Arbeitsformen und Frauken Benox gestaltete eine Session zum Thema Resilienz.
Die rund 60 Teilnehmerinnen zeigten sich begeistert und äußerten den Wunsch nach einem Follow-up. Das machen wir natürlich gerne. Wir halten Sie auf dem Laufenden.
DiWiSH-Fachgruppe Digitale Bildung: Neue Berufe, neue Chancen für Ihre Kinder (16. September 2021)
Ziel der Veranstaltung war, Eltern und für die Berufsorientierung Verantwortlichen einen Impuls zu der Vielfalt an Berufsbildern im digitalen Umfeld zu geben. Der Schwerpunkt lag vor allem darin, ganz konkrete Berufe anhand von teilnehmenden Persönlichkeiten vorzustellen, aber auch Einstiegspunkte für Schüler:innen für duale Ausbildung, Hochschul- oder Duales Studium aufzuzeigen. Dafür waren Vertreter:innen von Hochschulen, Institutionen wie IHK und IQSH sowie aus Unternehmen wie Chroma X, Consist, MOVESELL und lmbit vertreten, die einen guten Einblick in ihre persönliche Vita und Tipps für Entwicklungschancen in digitalen Berufsbildern gegeben haben.
Man war sich am Ende einig, dass es vor allem darauf ankommt, Schüler:innen darin zu unterstützen herauszufinden, was sie begeistern könnte, worin sie ihre Leidenschaft sehen. Neugierig und mutig sein, ausprobieren und auch scheitern dürfen – das sind aus Sicht aller Beteiligten wesentliche Eigenschaften und Erlaubnisse, die Eltern ihren Kindern auf den Weg geben sollten, um Berufsbilder zu entdecken, mit denen die Eltern-Generation noch keine Erfahrung gemacht hat.