Fachgruppe Frauen@DiWiSH: Dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

Studien beweisen, dass Frauen und Männer Stellenanzeigen unterschiedlich lesen. Stellenbezeichnungen (Berater (m/w/d)), bestimmte Formulierungen und Anforderungen (Kommunikationsfähigkeit) führen dazu, dass Stellenanzeigen als eher weiblich oder eher männliche empfunden werden. Dabei hat sich gezeigt, dass sich männliche Studienteilnehmer in ihrem Bewerbungsverhalten nicht von der Formulierung der Anzeigen beeinflussen lassen, Studienteilnehmerinnen hingegen schon. Es werden also nicht alle Talente gleichermaßen angesprochen. Von diesen wissenschaftlichen Erkenntnissen können Unternehmen profitieren – für ihre Stellenausschreibungen und ihre Karriere-Webseiten. Doch wie geht es besser? Wie muss ich meine Stellenanzeigen formulieren? Und was mache ich mit meiner Karriere-Webseite?

• Einstieg in Sprache und Wirkung
• Vorstellung eines konkreten Kundenbeispiels - Analyse und Überarbeitung der Karriere-Website-Texte, um die Attraktivität für Frauen zu erhöhen
• Ausblick in die Zukunft
• Fragen und Antworten

Veranstaltungsort

Kontakt

Regine Schlicht
Leiterin Unternehmenskommunikation
Vater Holding GmbH
Liebigstraße 26
24145 Kiel