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Seit Inkrafttreten des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG) am 28. Juni 2025 müssen öffentliche Stellen und Unternehmen, die digitale Produkte oder Services anbieten, ihre Websites und digitalen Inhalte barrierefrei gestalten. In Bezug auf PDFs sind dabei strukturelle und visuelle Aspekte wichtig.

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Im Dezember 2025 ist das neue IT-Sicherheitsgesetz in Kraft getreten. Nach vielen Anläufen konnte die EU-Richtlinie NIS-2 endlich ins deutsche Recht umgesetzt und „scharf“ gestellt werden. Die neue Gesetzeslage sieht neben wichtigen IT-Sicherheitspflichten eine Registrierungspflicht betroffener Unternehmen vor.

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Wie suchen wir heute nach Informationen? Die Antwort auf diese Frage wandelt sich rasant. Neben der klassischen Suchmaschine nutzen immer mehr Menschen große Sprachmodelle (LLMs) wie ChatGPT, Perplexity oder die in Google integrierten AI Overviews, um Antworten auf ihre Fragen zu finden. Für Unternehmen bringt dies signifikante Veränderungen mit

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Egal ob Konzert, Straßenfest oder Messestand: Menschen lieben Erlebnisse in der realen Welt – mit echten Begegnungen und direkter Interaktion. Genau deshalb funktionieren interaktive Formate so gut: Sie erzeugen Aufmerksamkeit, senken die Hemmschwelle und schaffen einen natürlichen Gesprächseinstieg. Damit ist die Wirkung von Erlebnismarketing

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New Work wird oft auf einzelne Maßnahmen reduziert: auf Remote Work, auf flexible Arbeitszeiten, auf neue Büroformate. Doch so greift New Work zu kurz und ist unter anderem der Grund dafür, dass sich der Begriff von New Work hin zu Future of Work weiterentwickelt hat.

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Die riesige Abmahnwelle rund um Google Fonts traf unzählige Betreiber*innen von Websites unvorbereitet. Auslöser war das Urteil des Landgerichts München I Anfang 2022 (Az. 3 O 17493/20): die dynamische Einbindung von Google Fonts ohne vorherige Einwilligung der Nutzer*innen wurde als Datenschutzverstoß eingestuft.

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Künstliche Intelligenz erhält immer mehr Einzug in die Unternehmen und Betriebe. Arbeitgeber stehen daher vor der Frage, ob sie eine KI-Richtlinie einführen sollen, um die Nutzung von KI durch das Personal zu regulieren. Zwar besteht derzeit noch keine Pflicht für Arbeitgeber, eine KI-Richtlinie zu erlassen. Dennoch bietet eine solche Richtlinie

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Nach über 50 erfolgreichen Vertriebsprojekten im Mittelstand haben Tim Eisenreich und Nils Karow eine mutige Entscheidung getroffen: Aus „Kunde.Consulting" wird „karoweisenreich". Ein Schritt, der mehr ist als nur eine Namensänderung – es ist ein klares Bekenntnis zu persönlicher Verantwortung und authentischer Partnerschaft.

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