Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen in der Region längst kein abstraktes Problem mehr, sondern Alltag. Offene Stellen bleiben unbesetzt, Bewerbungsverfahren ziehen sich, und passende Kandidat*innen zu finden kostet Zeit, die im operativen Geschäft fehlt. Künstliche Intelligenz bietet hier konkrete Ansätze – jenseits des Hypes.
Prof. Dr. Stephan Schneider (HAW Kiel) forscht zu KI und ihrem Einsatz am Arbeitsmarkt. In dem von ihm geleiteten Forschungsprojekt „Künstliche Intelligenz am Arbeitsmarkt“ ist ein modulares KI-System entstanden, das den gesamten Arbeitsmarktzyklus und somit zentrale Stationen des HR-Lifecycles abdeckt: von der profilbasierten Orientierung und der Erkennung von Qualifikationen über das präzise Matching von Stellen und Kandidat*innen bis hin zur gezielten Personalentwicklung mit messbaren Entwicklungspfaden. Damit steht Unternehmen und HR-Verantwortlichen ein umfassendes, KI-basiertes Unterstützungswerkzeug zur Verfügung. Im Impulsvortrag gibt er einen sachlichen Einblick in die Möglichkeiten und Grenzen dieser Technologie und zeigt, wie wichtig nachvollziehbare, transparente Erklärungen von KI-Ergebnissen für eine verlässliche Qualitätssicherung im HR-Bereich sind.
Im zweiten Teil der Veranstaltung wird die zugehörige KI-Webplattform live demonstriert. Teilnehmende sind eingeladen, eigene Stellenanzeigen oder anonymisierte bzw. fiktive Bewerbungsunterlagen mitzubringen und den Prozess anhand konkreter Beispiele nachzuvollziehen.
Referent: Prof. Dr. Stephan Schneider & Ina Eirich (HAW Kiel)
Stephan Schneider ist Professor für ABWL und Wirtschaftsinformatik und Künstliche Intelligenz am Institut für Wirtschaftsinformatik. Ina Eirich ist Projektmitarbeiterin im gemeinsamen Projekt Künstliche Intelligenz am Arbeitsmarkt: Berufsorientierung, Matching, Recruiting und Personalentwicklung. Weitere Informationen dazu finden Sie unter: https://www.haw-kiel.de/ai
