AZUBUS 4.0 – Azubi-Befragung

Hintergrund der Befragung

Die AZUBUS-Befragung geht in die vierte Runde. In Zeiten von Fachkräftemangel und hohen Abbruchquoten in der Berufsausbildung ermitteln wir, welche Faktoren Auszubildende an ihren Betrieb binden.

Durch die Befragungen der Jahre 2020, 2022 und 2024 konnten wir zeigen, dass Faktoren wie die Integration der Azubis in das Team, die Qualität der Arbeitsaufgaben, die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung am besten erklären, ob Azubis stark an ihren Ausbildungsbetrieb gebunden sind oder nicht.

Zusätzlich konnten wir im Rahmen der Befragung von 2024 nachweisen, dass neben dem Gehalt und dem Teamklima die Arbeitsplatzsicherheit ein wichtiges Kriterium für die Arbeitgeberwahl ist.

Bei der anstehenden Befragung 2026 geht es um folgende Fragen:

• Welche Faktoren sorgen für eine hohe Bindung der Azubis an den Betrieb? Gibt es dabei Unterschiede zwischen verschiedenen Ausbildungsberufen?
• Was muss ein Unternehmen mitbringen, um aus Sicht der jungen Generation ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?
• Wie nutzen Auszubildende KI-Tools in Betrieb, Berufsschule und Privatleben und welche Unterstützung erhalten sie dabei?

Methodisches Vorgehen

AZUBUS ist eine zweijährig wiederkehrende, branchenübergreifende Befragung der Auszubildenden und basiert auf wissenschaftlich fundierten Instrumenten. Durch die regelmäßige Wiederholung der Befragung können zum einen der Ist-Zustand erfasst und zum anderen Veränderungen über die Jahre hinweg ermittelt werden. Die Daten werden mittels eines anonymen Online-Fragebogens erhoben. Entwickelt und durchgeführt wird die AZUBUS-Befragung vom Westküsteninstitut für Personalmanagement (WinHR) der Fachhochschule Westküste.

Die Umfrage läuft von Mai bis Ende Juli 2026.

Nutzen für die teilnehmenden Unternehmen

Bei weniger als 5 teilnehmenden Auszubildenden

• Handlungsempfehlungen für die Gewinnung, Führung und Bindung von Auszubildenden
• Handlungsempfehlungen zur Verhinderung eines Ausbildungsabbruchs
• Erkenntnisse zu Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren
• Branchenspezifische Empfehlungen

Bei 5 oder mehr teilnehmenden Auszubildenden

• Handlungsempfehlungen für die Gewinnung, Führung und Bindung von Auszubildenden
• Handlungsempfehlungen zur Verhinderung eines Ausbildungsabbruchs
• Erkenntnisse zu Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren
• Branchenspezifische Empfehlungen
• Zusätzlich: Unternehmensspezifische Auswertung sowie Vergleichsdaten bei vorheriger Befragungsteilnahme

Wenn Sie Interesse an den Umfrageergebnissen oder einer individuellen Rückmeldung für Ihr Unternehmen haben, melden Sie sich gerne unter:

winhr@fh-westkueste.de